西工大新闻网3月10日电（人事处）为深入贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强校战略，推进学校人才工作高质量发展，3月10日上午，云顶集团召开2023年度高层次人才工作动员部署会。党委常委、副校长侯成义，学校人才工作领导小组成员单位负责人，各学院（研究院、中心）党政负责人、人才工作领导小组主要成员、办公室主任、人事秘书，异地创新机构负责人，学校引才大使等180余人参加了会议。会议由人事处副处长张忻主持。

材料学院、计算机学院、管理学院和宁波研究院结合自身特色，围绕人才引进、人才培育、支持保障和机制建设等，分享了各具特色的经验做法，并提出下一步工作思路和计划，重点包括：构筑全员全域全时精准引才体系，夯实引才主体责任，实施“以才引才”“以会引才”“一会一宣”等举措；建立青年教师成长发展档案，动态追踪，重点支持培育，形成后备人才成长梯队；加大成熟人才引进力度，提供专项配套，实施“一人一策”“一事一议”保障制度；发挥异地创新机构区位优势，拓宽引才渠道，加大引才力度等。

侯成义作《以高层次人才引育为突破口，整体提升师资队伍质量，为双一流建设提供强有力支撑》主题报告。

报告系统总结了“十三五”以来学校高层次人才取得的成绩和经验做法，对标新形势新要求，深入分析了当前学校人才工作面临的机遇和挑战，并瞄准学校人事人才工作“三步走”战略目标，提出了“十四五”末学校高层次人才队伍建设目标。对实现高层次人才建设目标的渠道进行了细致科学的梳理、分析和测算，对各二级单位未来三年人才工作目标和任务量进行了明确和分解。对《高层次人才三年专项行动计划》提出的23条针对性人才引育措施作了详细解读，明确实施专项行动计划的四个发力点：一是将海外优秀人才引进作为关键增量，二是将成熟人才引进作为新的突破，三是将校内人才培育作为重要基础，四是将优秀博士后选留作为后备梯队。

侯成义对落实《高层次人才三年专项行动计划》，提出明确工作要求。一是要夯实责任、明确任务，发挥二级单位主体作用，将任务分解传导个人。二是要多措并举、务求实效，尽快启动海外招聘、强化学术会议引才、加大成熟人才引进、加强人才培育。三是要坚持目标导向、强化考核，严格落实人才工作目标责任制。确保高层次人才三年专项行动计划落地见效，带动学校师资队伍质量整体提升，为“双一流”建设提供强有力支撑。

会后，学校组织召开了2023年度海外招聘工作专项培训布置会，要求各学院抓紧谋划、务求实效开展海外招聘工作，积极拓宽引才路径，进一步加大人才引进力度。

（审核：张忻）